让我给大家讲讲她的故事吧。
这次经历，给吴宝英内心深深的触动，让她重新思考和审视自己。经过几番挣扎后，她决定走出此前的舒适区，学习、历练，找寻更好的自己。
不耻下问，以勤补拙
“有个化验项目让我印象特别深刻，随着高炉对原料要求的不断提高，需要我们对焦炭中二氧化硅、三氧化二铝、磷的杂质进行分析，但这个检验技术是我们没有掌握的。我多次往返公司和嘉峪关酒钢检测中心对标检测方法，因那时候交通不是特别方便，来回一趟灰头土脸，加上赶时间，每次都是熬夜做实验，那段日子我成了名副其实的‘黄脸婆’。现在，我们已经能熟练的利用X射线荧光光谱仪，采用先灼烧后熔融的方法检测焦炭中的二氧化硅了。”
英姿飒爽，坚守原则
采访过程中，我看到了一张她穿着迷彩服，带着小孙女儿的照片。她和我说，她爱红妆，更爱武装，这就是她的性格。
“我们经常会遇到最常见但也是最棘手的情况，就是所化验样本的数据和送检方提供的质检报告数据不一致。供货方急着送货，货到了我们判定不合格，对方不高兴；公司生产部门，生产任务重，原料不能及时供应，心里也着急。
为此，我们得罪过许多人，部门的小姑娘有时候被难听的话气的哭鼻子。可是，如果我们不把好这一关，就会误导生产配比，影响产量、增加耗能，给公司带来巨大的损失。我常和她们说，我们的工作职责就是如此，遇到对方不礼貌的也要好好的说话，本着解决问题的目的去做事儿。委屈了可以哭，但不管怎样，该坚持的原则一定要坚持。”
看着她坚定的目光，我心生敬佩。
此前听一位同事讲，2015年她发现宁夏的一家公司所提供的原料铁粉样本与其质检报告数据存在误差，多次沟通无效后，她主动请缨亲自去这家公司，全程参与研究并解决这一争议。
刚开始对方抵触情绪很大，认为她是没事儿找事儿，但她不受对方的态度所影响，耐心主动的和各环节人员沟通。经过多次讨论和检验，最终证明，是由于该公司的检验分析法存在问题导致双方数据结果出现误差。此后合作中，这家公司的配合度极高，因为他们被宁钢人坚韧的工作精神所打动。
知心暖心，言传身教
“吴主任经常给我们带她做的好吃的饭菜，她过生日时，还将生日蛋糕带来和大家一起分享。”
“吴主任了解每位员工的情况，当我们出现错误时，她会耐心的指导，让我们明白到底是什么原因出了错，她让我们成长的很快。”
“吴主任”，是大家数十年来对她最亲切的称呼，是她的“专利”。
“我们部门三分之二都是女员工，是名副其实的巾帼团队。小姑娘们刚来的时候，都特别的有个性，有时候聊不到一起去，管理起来还真是有些头疼。我就想，该怎样走进她们的世界呢？后来，我留意她们聊天的话题，自己随后去关注这方面的内容，她们聊天时我就和她们说说我看到的、听到的和我自己的想法。慢慢的我发现，她们愿意和我讲心事儿了，我成了大家的知心姐姐。
在工作中，我对她们的要求还是很严格的。一个元素经常会让她们做很多遍，教着、盯着她们做，直到操作熟练、结果正确为止。现在这帮姑娘们，每个人都能独当一面的工作，都是好样的。”
采访结束，吴主任边走边对我说，她有时候看着这些小姑娘，就像看到了当年的自己，有懵懂有迷茫，有无畏有拼劲儿。她希望，在宁钢这个有爱、幸福的大家庭中，大家能共同成长，每个人都能自信、专业的展示自己。
这就是吴宝英，一位和顺积中，英华外发的女性——最美“宁钢人”。
在我们宁钢，会有越来越多散发着职业魅力的女性，她们不断学习，勇于改变，在各个岗位上发挥着自己的力量，她们是公司最靓丽的风景。
